作为全球专业社交网络的代表性平台之一，领英（LinkedIn）在中国的用户数量不断增多，甚至出现逆势增长。领英于2014年进入中国市场，4年时间里活跃用户数已突破4000万，成为中国职场人士不可或缺的工具。据了解，年轻人成为领英最活跃的用户，占比超过50%，呈现年轻化的趋势。而领英用户的职务也越来越高级，高管、董事会成员和公司创始人的活跃度高于普通用户。同时，海归人才和垂直行业用户，如金融、法律、科技等也是领英用户群体中的重要组成部分。
中国区领英用户对这一平台的使用有着独特的习惯和偏好。根据最新发布的《2019年度领英中国用户调查报告》，用户更加倾向于使用移动端进行沟通和交流，其中近70%的用户表示会收到来自移动端的职位推荐信息。相比之下，浏览职位和应聘则更多选择在PC端操作。领英的用户在中国以求职、专业知识获取和人脉交换为主要目的，而招聘人员和企业则主要使用领英拓展人脉、提高企业知名度和树立企业品牌形象。
除此之外，调查报告还揭示了中国领英用户对于求职和企业招聘的关键点。对于企业而言，80%以上的用户认为企业文化和企业价值观是重要的招聘关键点，其次是职位发展与晋升空间和多元化的工作内容；而对于求职者，除了薪资及福利、职位发展前景，自我成长与提升也显得尤为重要。
因此，对于企业而言，提高企业文化和价值观的宣传效果、丰富职位内容、提供多样化的工作体验，以及拥有良好的企业声誉，对于吸引和留住优秀人才至关重要；而针对求职者，提升自我技能水平、了解行业趋势、拓展有利于自我成长的人脉关系，可以有助于在领英平台上获得更多的职业机遇。