在现代信息社会中，人力资本已成为中国经济发展的核心竞争力，然而劳动密集型行业却存在人才缺乏，劳动力成本企稳等问题，导致人力资源利用效率低，成为制约劳动密集型行业发展的主要供给约束因素，从而影响了行业持续稳健发展。
在这种情况下，企业应提高自身人才培养能力，实现健康可持续发展。一方面，应通过完善人才结构，逐步实现劳动精细化和智能化，另一方面，通过技术创新、用工方式变革、工资福利提升等措施，提高劳动密集型行业劳动力素质，降低用工成本等多种渠道进行革新。
未来，我们要以人为本，积极推进人力资源管理现代化，搭建互联网 平台，深度融合人力资源与互联网，从而实现人才与职业需求精确对接，促进行业更快更稳的发展！