聘用制：事业单位的选择
事业单位作为一种公共机构，在每年的招聘中都能吸引大量的应聘者，其稳定的财务、完善的福利待遇等都是吸引人的地方。事业单位的工作和生活环境较好，其选拔标准和聘用制度都有一定规定，面对专业性强的职位，主要采用聘用制，只有部分技术含量较低的职务采用公开招聘制度。
聘用制的优势
事业单位的聘用制度一般采取根据所聘用的人员不同给予不同的工作职务、薪酬标准、职务晋升等待遇，这种待遇相对公正，可以鼓励人才逐步成长；同时，这种模式的用工灵活性较强，适用于事业单位中的各类人员的用工需求。聘用制还具有保密性好、适应性强等优势。
聘用制和公开招聘制的区别
聘用制和公开招聘制都是招聘人才的方式，二者在不同行业、不同领域间使用的比例不同，也各有自己的优点。聘用制更为灵活，更能针对职位描述来为人才提供更为个性化的福利待遇，也更符合国家事业单位的人才选拔制度，预计在未来的时间内，将成为事业单位聘用人才首选的方式之一。