人力资源资格证是我国正式认定的人力资源治理专业职业资格证书，也是国际上公认的人力资源领域权威认证，获得人力资源资格证书可以增强个人的市场竞争力，提高自身的综合素质，是人力资源行业从业者必备证书。
凭证人力资源社会保障部及中国人力资源开发研究会的划定：
一、人力资源治理基础
1.人力资源治理基础知识：深入体会经济、治理、人力资源等方面的基础理论知识，掌握人力资源治理的基本原理和方式，体会现代组织治理，满足人力资源治理职业需要。
2.人力资源治理制度和流程：掌握企业人力资源治理的基本制度和流程。能够独立完成基本的人事治理事情，并举行合理的人力资源设置和治理。
二、人力资源治理实践
1、招聘人事情：掌握面试手艺方式、人际来往手艺，体会劳动执法律例及人力资源市场知识，醒目招聘技巧。
2.员工关系处置：体会人力资本的运作历程，熟练掌握员工关系治理相关理论、知识及手艺，充实体会企业的事情情形与空气，为员工关系的处置提供保障。
三、绩效与激励治理
1.绩效治理：掌握绩效治理理论，掌握企业绩效治理流程和方式，具备制定绩效目的、审核、调整绩效等绩效治理知识。
2.激励治理：体会激励治理的理论和方式，掌握激励战略制定等手艺，能够凭证企业详细情形制定有针对性的激励方案，提高员工的起劲性和事情效率。